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恒瑞医药创新药重磅产品,恒瑞医药的生物创新药

   2024-01-03 互联网调味品网4100
核心提示:今天调味品网小编为大家分享关于食品安全、饮料加盟、零食推荐、地方特产、调味品批发的相关信息,希望给大家带来帮助!公司创新药已经基本形成每年都有创新药申请临床,每1-2年都有创新药上市的良性发展态势,前期创新研发投入逐步进入收获期。截至目前,

今天调味品网小编为大家分享关于食品安全、饮料加盟、零食推荐、地方特产、调味品批发的相关信息,希望给大家带来帮助!

公司创新药已经基本形成每年都有创新药申请临床,每1-2年都有创新药上市的良性发展态势,前期创新研发投入逐步进入收获期。截至目前,恒瑞共有10款创新药已上市。恒瑞医药的创新药销售收入约占总体营收的40%,创新药已经成为公司新的增长引擎。在长期的高强度研发投入下,在不远的将来公司研发管线有望贡献出更多、更好的自主研发新药满足临床需求。

药品创新成本如何?

感谢邀请!我是药海小兵,从事股权投资及证券投资近十年,目前专注二级市场的医药生物板块,欢迎关注!

1、药品创新成本相对来说还是很高的,不论是一类还是二类还是其他的类别;

2、成本的考量需要综合考虑多个因素,比如人工成本,这块的支出是最大的,拿一类新药的创新研发来举例子:

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如果想要独立研发一个全新的创新药,需要经历几个步骤:理论研究,成分选择,配方研究,药效研究,病理研究,剂型研究,动物实验,临床申报,临床研究(1-4期)等;

我们拿理论研究的这个方面来分析一下,整体的就不做详细的解释了,供您了解:

理论研究的时候需要寻找相关支撑的团队,那人员自然成了这一块的主要支出成本,人员的构成基本上都是高大上的,不是博士就是博士后,最低学历都会是专业硕士,而且需要理论功底深厚和研究经验丰富的人员,人均支出成本是非常高昂的,这也是很多的国内药企难以决定是否加大对创新药研究投入的核心因素所在‘

我们简单的来算一下理论研究板块的人员支出成本,’以理论研究带头人和负责人为例,这位仁兄的薪资水平没有个1000万一年你是请不来的,而且还需要加上相应的股权激励;同时,团队的人员配备需要包括以下几个专业:包括生物学,药物学,动力学,人体工学,药效学、试验团队,临床团队,申报团队,病理学,成分研究团队等多个领域,每个领域配备的人才最少需要2名,包含带头人员和助手;人均成本带头人基本都会在200万一年左右,助手的最低薪资也需要20-50万左右吧,一个团队的年最低支出怎么也需要个3000万以上;

在团队组建以后,团队有可能在理论研究阶段就需要1-2年左右的研究时间,才能够最终确定出研究细分目标和初步草案,紧接着需要的就是选择成分和配方药物等等,这个过程又是需要一定的时间的;在选定之后,需要购买相关的试验设备,不要小看这块设备,其实是很昂贵滴;

其他的就不说了,您自己可以发散吧,最后列举一个美国的例子给你:美国一类新药的平均研发周期是14.9年,平均研发支出是80亿美金。

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真正的创新药的研发成本是很高的,基本上要8-10年。在美国的创新药基本上在10亿美金左右。在中国的话,得益于研发人员的成本较低,所以整个研发成本优势也会较美国的低。现在国内进行的也不算是全球领先的1类创新药,很多单抗的生物类似药,都要几个亿元。可以看看上市公司的财务公告和报表的,一般都有重大药品研发支出的

中医学的未来是重在继承还是重在创新?

继承他的文化价值,但是对于中医的科学性,诊断的正确性,药物的有效性,必须接受现代医学的方法检验,我个人的经历,吃过一年中药毫无见效,后来转为西药,药到病除,并且也未复发。可以说已经治本因此无论是是什么医学,都不要太绝对,都是在不断的研究中发展。

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标签: 药方 医药
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